TechLeader Maturity Model (TLMM)

O TechLeader Maturity Model (TLMM) é um modelo de desenvolvimento projetado para ajudar líderes a aprimorarem suas habilidades e competências permitindo que enfrentem os desafios únicos da era digital. O modelo se baseia em cinco níveis de maturidade, partindo do nível inicial, passando por níveis de crescimento e consolidação, até atingir a maturidade plena.

​

Esse produto foi desenvolvido para atender, em especial, Startups e empresas de tecnologia. O foco é o desenvolvimento de pessoas que já são líderes e também a preparação de futuras lideranças.​

​

Como o TLMM funciona

O TLMM funciona como um mapa personalizado para o desenvolvimento da liderança. Ele identifica as competências essenciais que um líder deve possuir e fornece um roteiro claro e acionável para o aprimoramento dessas competências. A metodologia permite a avaliação precisa do nível atual de competência, identificando áreas de melhoria e traçando um plano de ação estratégico para alcançar os objetivos de forma eficiente, tanto do ponto de vista de processos e comportamentos.

​

O que a metodologia TLMM entrega

A metodologia TLMM (TechLeader Maturity Model) entrega um plano de ação individualizado, completo e estruturado com Inteligência Artificial que avalia diversos aspectos da liderança, identificando pontos fortes e oportunidades de crescimento. Esse plano é aliado a um processo de mentoria especializada, fornecendo orientação e suporte contínuos para a implementação das estratégias de desenvolvimento. Com o TLMM, as pessoas obtêm insights valiosos, ferramentas práticas e o conhecimento necessário para aprimorar suas habilidades, impactar positivamente suas equipes e impulsionar o sucesso sustentável da organização. O TLMM é um método extremamente poderoso para o desenvolvimento de lideranças preparadas para os desafios do futuro.

​

Resultados Tangíveis e mensuráveis do TLMM

 

• Identificação de métricas operacionais e de negócio relevantes, permitindo uma análise objetiva do impacto do desenvolvimento da liderança nos resultados da empresa.

• Acompanhamento contínuo do progresso, com mentoria especializada e ajustes no plano de desenvolvimento sempre que necessário.

• Reduzir a rotatividade de talentos, criando um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.

• Medição do nível de maturidade em liderança conforme metodologia do TLMM

• Definição de OKRs ou outra forma de desdobramento estratégico

 

​

Duração do Processo TLMM

Pensando em um processo individualizado, a duração de um ciclo de desenvolvimento pode variar conforme nível atual de experiência como líder, cultura empresarial onde o processo está sendo aplicado, habilidades interpessoais dentre outros fatores. Entende-se que, na maioria dos casos, um processo do inicio até a geração de resultados reais requer um plano de 90 dias. ​

​

O Diferencial da IA e a Individualização no Desenvolvimento de Líderes

A metodologia TLMM (TechLeader Maturity Model) da TechLiderLabs se destaca no mercado de desenvolvimento de lideranças por sua abordagem inovadora e personalizada. Utilizando Inteligência Artificial avançada, realizamos um diagnóstico preciso das capacidades processuais e interpessoais de cada pessoa, identificando pontos fortes e oportunidades de crescimento.

​

A partir desse diagnóstico, criamos planos de ação sob medida, considerando as necessidades e desafios únicos de cada pessoa. Além disso, todo o processo conta com mentoria individual com especialistas experientes, que acompanham de perto o progresso e fornecem orientação e suporte contínuo.

​

Essa combinação de avaliação, personalização e mentoria é o que torna o TLMM um programa verdadeiramente diferenciado e eficaz. Na TechLiderLabs, estamos comprometidos em desenvolver líderes excepcionais, equipados com as habilidades necessárias para enfrentar os desafios do mundo corporativo em constante evolução. Com nossa abordagem inovadora, estamos revolucionando a maneira como as pessoas desenvolvem e potencializam suas capacidades de liderança.

​

Estudos que embasam a metodologia TLMM

​

David Ulrich - Os Campeões de Recursos Humanos: Inovando para Obter os Melhores Resultados

Bersin by Deloitte - Talent Management Maturity Model

Jacob Morgan - The Future of Work

Bill George - Liderança Autêntica: Resgatando os Valores Fundamentais dos Líderes de Verdade

James C. Hunter - O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança

Jim Collins - Empresas Feitas para Vencer: Por que Apenas Algumas Empresas Brilham

Bernard Bass - Leadership and Performance Beyond Expectations

Daniel Goleman - Inteligência Emocional: A Teoria Revolucionária que Redefine o que é Ser Inteligente

Amy Edmondson - The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth

Edward Deci e Richard RyanIntrinsic - Motivation and Self-Determination in Human Behavior